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员工新员工培训

Sana帮助我们从手工开始, 一刀切式登机到全自动, 但仍然是量身定制的体验.”

奥利维亚·温奎斯特,Foodora的人才经理

既然可以参与,为什么还要报名呢. Sana上的规模扩大和企业更智能.

你只有一次机会给人留下第一印象. Sana的端到端学习平台使您的员工入职顺利、可扩展且成功.

  • 减少生产时间
  • 提高新员工敬业度
  • 削减入职费用

个性化课程.
更快地完成程序.

Sana根据每个员工的个人知识水平量身定制所有的入职课程. 快速分班测试会跳过人们已经知道的内容,而小测验则会浮出水面,测试特定的知识差距. 因此,新员工更有可能在更短的时间内记住他们需要的东西.

大发体育在线首页神经搜索.
回答了什么常见问题吗?.

萨那的所有内容都是可搜索的. 你的新员工是否需要策略概述或费用政策复习, 他们只需要开口就行了. Sana将用自然语言回答,并将他们链接到正确的材料以了解更多信息.

Automagical分析.
增加性能.

不要让新员工的成功取决于机遇. Sana通过直观地显示进度和完成数据,帮助您确定支持谁以及如何支持, 可定制的仪表板. 在团队、课程或学习者级别构建视图,并在几秒钟内与管理人员共享.

定制的经验.
在规模.

将Sana与您的HRIS集成,并根据部门自动触发错开的入职计划, 角色, 以及其他自定义属性. 结合个性化的主页和推荐, 新员工得到他们所需要的,而不会感到不知所措.

互动现场会议.
建在.

最好的新手体验不应该取决于地理位置. Sana的内置虚拟教室使您的远程和混合会话生活没有调度管理. 用大发体育在线首页抄写和记笔记, 引导者可以专注于在场和吸引新员工.

混合新员工培训.
默认情况下.

在萨那,入职培训不仅仅是一门课程. 我们的编辑器充满了互动功能,如投票、测验、便利贴和视频流. 从现场欢迎会到公司文化深度挖掘, 你的新员工会建立信心, 问问题, 感觉就像在家里一样.

手册的管理.
终于进入了自动驾驶状态.

由于我们的人力资源系统集成和广泛的LMS功能, 你可以通过自动将新员工注册到你的入职计划中来节省时间, 设置通知提醒, 触发证书, 甚至处理面对面的会话调度.

全公司范围的入职内容.
AI-assisted.

别让我。&D是瓶颈. Sana的协作编辑器内置了大发体育在线首页写作助手和模板,可以帮助每个人在没有专家培训的情况下创建引人入胜的入职内容. 它甚至可以从现有的文件中生成完整的交互式课程,这样就不会浪费任何好东西.

可扩展的入职计划.
一个直观的平台.

萨那带来了最好的LMS, LXP, 创作工具, 并将虚拟教室整合到一个端到端平台. 新员工只需一次登录即可获得更顺畅的入职体验. 您只需要一个平台来创建、托管和管理整个入职过程.

企业准备好了.
用户批准.

ISO 27001认证. SOC 2和GDPR兼容. 静态时使用AES 256加密,传输时使用TLS 1加密的数据.2+.

“改变网络研讨会、远程学习和内部入职的游戏规则”

G2评论家

预定介绍

整合你的方式,以更快的斜坡时间

减少手动登录管理. 将Sana与您现有的技术堆栈集成,以便您的入职计划, 培训提醒, 报告是自动进行的.

不仅仅是为了入职

Sana不仅仅是员工旅程的起点. 它是您公司所有学习和知识共享的场所——从合规培训和领导力发展到销售支持等等.

协作编写

创建自定进度的课程和现场小组会议. 在一起.

自动化的LMS

管理、分析和扩展你所有的学习计划. 与自动化.

虚拟教室

主持互动式培训课程. 不切换标签.

集成LXP

通过多个内容提供者提高学习者的技能. 在同一屋檐下.

Kry/Livi是如何把员工送到萨那的

采访Maria Laxell
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